Le harcèlement sexuel au travail constitue une grave atteinte à la dignité humaine et aux droits fondamentaux. Ses conséquences physiques et psychologiques affectent non seulement les individus qui en sont victimes, mais elles créent également une atmosphère de travail hostile, entraînant un déclin de la productivité des équipes.
Alors que de plus en plus de femmes rejoignent le marché du travail en Inde, il est essentiel de lutter contre le harcèlement sexuel afin de garantir un environnement professionnel inclusif et sécuritaire.
C’est dans ce contexte que la loi POSH (prévention du harcèlement sexuel) de 2013 offre un cadre juridique complet. Fondée sur les lignes directrices Vishaka de 1997, formulées par la Cour Suprême suite au viol collectif d’une travailleuse sociale au Rajasthan, cette loi définit le harcèlement sexuel, ses multiples formes et établit des mécanismes pour protéger les employées dans divers secteurs, qu’ils soient organisés ou non.
Un constat alarmant
En vertu de la loi POSH, le harcèlement sexuel désigne tout comportement à caractère sexuel non désiré, qu’il soit physique, verbal ou non-verbal, porte atteinte à sa dignité et crée un environnement hostile, intimidant ou offensant.
Malgré son existence, le harcèlement sexuel reste une problématique répandue dans de nombreux environnements professionnels. Les femmes sont les plus touchées : elles subissent des discriminations supplémentaires et restent souvent peu informées des recours disponibles pour se protéger.
Des mesures concrètes
Fidèle à son engagement pour le bien-être de ses employés, Karuna-Shechen a organisé des sessions de sensibilisation à la loi POSH au sein des bureaux du Bihar et du Jharkhand durant le mois de septembre. Ces sessions de deux jours, animées par Mme Padma Kumari, une formatrice spécialisée, ont permis de former les employés aux aspects clés de la loi et de promouvoir, dans une démarche préventive, une culture de respect et de sécurité.
Les formations ont abordé des sujets variés tels que :
- La loi POSH dans sa globalité
- Les différences entre genre et sexe
- La définition et les types de harcèlement sexuel,
- Les procédures de traitement des plaintes
- Les caractéristiques d’un environnement de travail sûr
- Les droits des employés,
- Le rôle et les fonctions du Comité Interne (IC), chargé de traiter les plaintes.
Au travers d’études de cas réels et d’exercices pratiques comme des jeux de rôle autour de scénarios de harcèlement, les participants ont acquis une meilleure compréhension des enjeux et des outils pour agir en cas de besoin.
Maintenant, je sais que nous pouvons signaler de telles situations potentielles. La formation m’a permis de mieux comprendre nos responsabilités les uns envers les autres afin de contribuer à la création d’un lieu de travail sûr.
Kanchan Sardar, agent de nettoyage du bureau du Jharkhand
Vers une transformation durable des environnements professionnels
Dans la continuité de ces sessions, Karuna-Shechen a créé des Comités Internes (IC) dans ses bureaux de Bodhgaya et Pawru. Ces structures, composées d’un président, de deux membres internes et d’un membre externe, garantissent que toute plainte soit traitée avec professionnalisme et équité.
Ces nouvelles initiatives s’inscrivent dans la continuité des efforts visant à renforcer une culture organisationnelle déjà orientée vers la sécurité, l’égalité et le respect, marquant ainsi une étape importante dans la lutte contre le harcèlement sexuel au travail. Karuna-Shechen ne considère pas la conformité à la loi POSH comme une simple formalité, mais comme un véritable engagement en faveur de la sécurité sur le lieu de travail, dans lequel chacune et chacun peut évoluer sans crainte et sans harcèlement.